Creazione di obiettivi SMART per trovare uno stage

La creazione di obiettivi utilizzando il sistema di obiettivi SMART è una tecnica che viene spesso utilizzata dai professionisti aziendali. Si tratta di un acronimo che si ritiene sia stato utilizzato per la prima volta nel numero di novembre 1981 di Controllo di gestione di George T. Doran e fu anche descritto da Paul J. Meyer nel suo libro L'attitudine è tutto.

Per creare gli obiettivi SMART, è necessario innanzitutto annotare gli obiettivi e valutarli per assicurarsi che siano specifici, misurabili, realizzabili, realistici e legati al tempo. Successivamente, seguirai il processo degli obiettivi SMART come descritto di seguito.

Specifico

Essendo specifici nel creare i tuoi obiettivi, diventerai molto più consapevole di ciò che vuoi che accada. Per essere specifici nel creare i tuoi obiettivi, devi essere in grado di rispondere alle seguenti domande: chi, cosa, dove, quando, quali e perché.

Ad esempio, se vuoi ottenere uno stage per questa estate, puoi rendere i tuoi obiettivi specifici rispondendo alle seguenti domande:

• Chi è coinvolto nel tuo tirocinio?
• Che cosa speri di realizzare?
• Dove vuoi uno stage?
• Quando vuoi uno stage?
• Quali stage vuoi?
• Perché vuoi uno stage?

Misurabile

Misurare il progresso dei tuoi obiettivi renderà molto più probabile che li raggiungerai.

Quando misuri i tuoi progressi, rimani in carreggiata, raggiungi le date del tuo obiettivo e prova l'euforia del successo che ti spinge a uno sforzo continuo necessario per raggiungere ogni obiettivo. Stabilire criteri concreti per misurare i progressi sul raggiungimento dei tuoi obiettivi ti farà sapere che sei sul bersaglio.

Ad esempio, cercherò e farò domanda per cinque stage questa settimana e collegherò con tre alunni del mio college entro venerdì.

Raggiungibile

Selezionando obiettivi raggiungibili, ti stai assicurando che farai quello che è necessario per raggiungerli. Puoi iniziare scrivendo obiettivi a breve, medio e lungo termine. Per ciascun obiettivo, è possibile impostare un intervallo temporale su quali passaggi è necessario adottare per raggiungere ciascun obiettivo. Per raggiungere i tuoi obiettivi, devi impegnarti a raggiungerli. Questo impegno farà sì che tu faccia tutto il necessario per raggiungere i tuoi obiettivi.

Ad esempio, vuoi ottenere uno stage in giornalismo per l'estate. Puoi iniziare cercando opportunità di stage nel luogo in cui prevedi di essere per l'estate. Puoi fare un po 'di networking con le persone che lavorano attualmente sul campo, controllare gli elenchi di stage online e la prospettiva per le pubblicazioni per le quali puoi lavorare su Google o utilizzare il giornale locale o la camera di commercio.

Realistico

Creare una strategia che ti aiuti a raggiungere i tuoi obiettivi li renderà più realistici. Decidere di fare qualcosa di impegnativo renderà anche più realistico perché dovrai agire per farlo accadere. Stabilire un obiettivo realistico e realizzabile ti darà la motivazione per farlo accadere. Se imposti un obiettivo troppo facile da raggiungere, probabilmente perderai interesse e ti saboterai dal raggiungere il tuo obiettivo.

Legato e / o tangibile

La creazione di una linea temporale per il raggiungimento dei tuoi obiettivi renderà molto più probabile che inizierai a intraprendere l'azione necessaria per raggiungere i tuoi obiettivi nel periodo di tempo assegnato. Inoltre, vuoi che il tuo obiettivo sia tangibile, in modo che tu possa sentirti veramente in grado di farlo accadere. Un obiettivo tangibile è specifico, misurabile e raggiungibile e, solitamente, puoi percepirlo come se fosse già accaduto.