Suggerimenti per i datori di lavoro riguardo l'alcol negli eventi aziendali

Fornisci alcolici: birra, vino o alcolici, perché i dipendenti possano bere in occasione di eventi legati al lavoro? Se è così, probabilmente hai passato del tempo a pensare se questa è una buona pratica. Volete che i vostri dipendenti godano dei loro eventi e feste legati al lavoro, ma volete anche tenere al sicuro i vostri dipendenti.

Sii responsabile

È necessario ridurre al minimo la responsabilità legale della propria organizzazione, ma non lasciare che le preoccupazioni legali dettino il vostro rapporto con i vostri dipendenti.

Una festa di vacanza non è l'unico evento in cui un dipendente può affrontare la questione di decidere se bere o meno in occasione di eventi aziendali; i datori di lavoro pianificano tutti i tipi di eventi che servono alcolici. La linea di fondo sta prendendo la decisione su cosa e quanto prima di arrivare alla festa.

Se il tuo evento è una pietra miliare dell'azienda o un compleanno, una festa di pensionamento di un dipendente o un evento di vacanza, usa questi suggerimenti per pianificare un evento sicuro per l'alcol.

Enfatizzare la cultura aziendale

Parla della tua cultura aziendale con i dipendenti sottolineando che bere in eccesso è inaccettabile durante gli eventi aziendali. Includere indicazioni sull'utilizzo di alcol nel codice di condotta aziendale.

Ad esempio, non dovrebbe mai essere OK per dipendenti e candidati a bere alcolici durante un colloquio di lavoro. Anche i colloqui di lavoro durante il pranzo dovrebbero essere scoraggiati. È necessario valutare l'idoneità del candidato con la propria organizzazione senza l'influenza dell'alcol. E, se stai considerando di bere con un cliente o un cliente, bevi solo se il cliente sta bevendo, e il limite raccomandato in un cliente o in una riunione con il cliente è un bicchiere di vino o una birra.

Non rendere l'alcool il tema principale degli eventi di lavoro

Offri una varietà di interessanti bevande non alcoliche per rimuovere l'enfasi dall'alcol. E non fare mai bere, o mangiare, se è per questo, l'obiettivo principale di ogni evento. Fai sempre intrattenimento, discorsi, presentazioni, articoli del logo aziendale da acquistare con punti guadagnati, giochi, balli e / o attività per i dipendenti a cui partecipare, l'obiettivo principale di qualsiasi evento di team building aziendale.

Considera di servire solo birra e vino e niente liquori. Evita di servire bevande come il punch alla frutta che limitano la capacità di un dipendente di valutare la quantità di alcol che stanno bevendo.

Metti restrizioni sulla quantità di alcol disponibile

Limitare il numero di bevande fornite dall'azienda utilizzando i biglietti delle bevande o un altro metodo informale di tracciamento della quantità di alcol servito. Se si desidera limitare il consumo di alcol, prendere in considerazione la timbratura della mano di un dipendente in cambio di ogni bevanda; dovrai limitare il numero di timbri che un dipendente può ricevere.

Limita il numero di ore in cui la barra è aperta. Chiudete il bar durante la cena e ad un orario ragionevole per segnalare il disegno alla fine e alla fine dell'evento. Potresti anche considerare di tenere l'evento direttamente dopo il lavoro, in modo che i dipendenti facciano festa dalle 17:00. - 21:00 per esempio.

Utilizzare baristi addestrati per servire alcolici; non consentire mai ai dipendenti di servire i colleghi o se stessi. Non fornire mai una barra per bevande di aiuto che includa alcol.

Assicurati che i tuoi baristi siano sicuri di non servire alcolici a nessuna persona che sembri ubriaca. I baristi devono cardare questi impiegati proprio come se stessero tentando di ordinare alcol in una taverna locale.

Paga per l'evento, il cibo, le bevande non alcoliche e l'intrattenimento, ma fornisci una barra per i dipendenti. Quando i dipendenti devono acquistare le proprie bevande, bevono meno.

Organizzare eventi di lavoro senza alcol

Nix alcol tranne birra e vino negli eventi aziendali che includono bambini. Ad esempio, una società ha smesso di servire liquori in occasione di eventi lavorativi che includevano famiglie quando diversi dipendenti irresponsabili hanno cominciato a bere colpi di fronte ai figli degli altri dipendenti. Questa era l'ultima cannuccia.

Fornisci un buffet a tarda notte prima che i dipendenti entrino in strada per concludere un evento aziendale. Non deve essere elaborato: tacos, joes sciatti, hot dog, popcorn, salumi, formaggi e cracker, caffè e bevande analcoliche forniscono un focus per i dipendenti diversi dalle bevande alcoliche.

Preparati per (alcuni) Overindulgence

Recluta i tuoi dirigenti e membri del comitato di pianificazione degli eventi, in anticipo, per tenere gli occhi aperti ai dipendenti che potrebbero essere troppo indulgenti. Offri al dipendente un passaggio a casa, chiama un taxi o assicurati che un guidatore non bevitore designato prenda il volante.

Pagare per i taxi per sedersi al di fuori del vostro evento nel caso in cui un dipendente è consigliato o decide che lui o lei non può guidare in modo sicuro. Oppure, pianifica l'evento in un luogo che offre un facile accesso ai trasporti pubblici.

Assicurati di essere coperto legalmente

Dai un'occhiata alle assicurazioni della tua azienda per determinare se hai la copertura appropriata che ti permette di servire alcolici in occasione di eventi aziendali

Si consiglia inoltre di chiedere ai dipendenti di esaminare e firmare un documento che fornisce linee guida sulle bevande alcoliche della società e che informa i dipendenti che sono responsabili per il loro comportamento negli eventi sponsorizzati dalla società.

Rendere chiaro il documento che i dipendenti possono aspettarsi una punizione per eccesso di imbibizione o comportamento interpersonale scadente fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Puoi farlo come RSVP dei dipendenti per l'evento di lavoro.

L'alcol può essere un'aggiunta festosa ad un evento aziendale, ma negli eventi aziendali, come nel tuo luogo di lavoro, la sicurezza dei dipendenti è la tua principale preoccupazione.