Come sviluppare gli obiettivi per il tuo tirocinio

Siamo tutti presi dalla corsa per fare uno stage. Prima di iniziare il processo di candidatura, in genere capiamo l'importanza di uno stage. Sappiamo che ci porterà esperienza nel mondo reale, aiuteremo a costruire il nostro curriculum, ci introdurrà a contatti professionali e ci renderà candidati più competitivi per il mercato del lavoro. Spesso, le persone vengono così travolte nel processo di richiesta del tirocinio che dimenticano perché volevano uno stage in primo luogo. Di seguito sono riportati alcuni modi per assicurarsi di creare obiettivi per te stesso all'interno della posizione di tirocinio e lasciare l'opportunità sentendoti come se avessi compiuto ciò che avevi deciso di fare.

Pensa a perché volevi lo stage

Sì, ci sono diversi motivi per cui tutti noi vogliamo stagisti. Ma se hai già fatto molti stage, la tua ragione potrebbe non essere come un costruttore di curriculum. Se hai già deciso il tuo percorso di carriera, potresti non fare uno stage per sperimentare diverse carriere. È importante stabilire la ragione per cui fai lo stage. Ad esempio, forse sei diviso tra due diversi tipi di lavoro; pianificazione e pubblicità di eventi. Ti stai internando nello spazio pubblicitario per vedere se è un campo che ti piace davvero.

Esiste un'abilità specifica che desideri ottenere?

C'è una particolare abilità che speravi di ottenere da questo stage? Ad esempio, se stai facendo lo stage pubblicitario, forse vuoi imparare come scrivere comunicati stampa o chiamare a freddo i media. Queste specifiche abilità di interesse dovrebbero essere poste in discussione nel processo di intervista iniziale. Inoltre, assicurati di leggere l'elenco degli stage nella sua interezza e cerca informazioni su tale abilità. Se non sei sicuro che questa abilità specifica sarà insegnata, chiedi al tuo datore di lavoro se puoi parlare con loro.

Puoi chiedere se c'è l'opportunità di imparare come scrivere un comunicato stampa o le persone ombra che fanno chiamate a freddo o chiamate a passo.

Che impressione stai cercando di fare?

Prima che inizi lo stage, chiediti come vuoi che lo staff dell'azienda ti ricordi. Quali sono le parole specifiche che vuoi usare nella descrizione della tua performance? Fai una lista di quelle parole e pensa a cosa puoi fare ogni giorno per fare una buona impressione. Ecco un'idea delle parole che vorresti utilizzare dal datore di lavoro per descriverti: professionale, amichevole, disponibile, creativa, innovativa, responsabile e affidabile. Ad esempio, alcune azioni che potresti intraprendere come tirocinante per parlare dell'uso di quelle parole potrebbero includere; essere puntuale, partecipare a sessioni di brainstorming, aiutare tutti, salutare tutti ogni mattina, intensificare quando altri no, arrivare presto e restare in ritardo.

Come stai andando ad estendere l'impatto di questa esperienza?

Sì, uno stage dura solo un semestre, tuttavia, desideri che questa esperienza influenzi il resto della tua vita professionale. Un modo per farlo è costruendo relazioni forti, sotto la superficie. Controlla il libro All Work, No Pay per riferimento. Vuoi prendere il tempo per costruire relazioni con i tuoi collaboratori, capire cosa li spinge e coltivare quelle relazioni molto tempo dopo lo stage. Il nostro consiglio finale di esperti è di rimanere in contatto con i contatti professionali almeno tre volte all'anno.