Competenze di storytelling d'affari tra cui esempi

Gli esseri umani hanno un innato fascino per la narrazione. Inizia presto nella vita quando i genitori incantano i loro bambini con storie della buonanotte.

Ma la narrazione è uscita dalla camera da letto e nella sala del consiglio. Può essere parte integrante della strategia di contenuto di un'organizzazione e può aiutare le persone a posizionarsi per il successo sul posto di lavoro.

Cos'è lo storytelling aziendale?

Lo storytelling è emerso come una tendenza importante nel mondo del business mentre le organizzazioni cercano di migliorare la consapevolezza e la fedeltà del marchio raccontando storie avvincenti sui loro prodotti e servizi. Gli spot televisivi usano spesso una trama per posizionare prodotti e servizi, e le aziende sfruttano i media digitali con la speranza di diventare virali come parte della loro strategia di content marketing.

Storytelling e Branding

Tessendo un racconto non è solo per le imprese. L'arte dello storytelling è diventata una componente importante nella costruzione di una strategia di personalizzazione del marchio quando i lavoratori cercano di emergere in un mercato del lavoro difficile. I dipendenti che sviluppano una trama avvincente hanno maggiori possibilità di avanzare all'interno dell'organizzazione e aumentare i loro compensi. Posizionarsi all'interno di una trama può essere una parte importante di una valutazione della performance e di altra documentazione del proprio lavoro.

Storytelling per i cercatori di lavoro

Inoltre, lo storytelling è una parte vitale di praticamente tutte le fasi della ricerca di lavoro. I lavoratori che possono comunicare una storia interessante sulla loro carriera guadagneranno più attenzione e supporto mentre fanno le loro campagne di networking.

Integrare elementi di storytelling in curriculum e lettere di presentazione può aiutare a dipingere un'immagine dinamica del successo e superare gli ostacoli e migliorare la leggibilità dei documenti. La chiave per intervistare è fornire a un responsabile delle assunzioni esempi concreti di come hai fatto la differenza sul lavoro. Lo storytelling è il modo più coinvolgente e convincente per dimostrare che hai avuto un impatto.

Anche dopo l'intervista, le tue comunicazioni di follow-up saranno più efficaci se puoi raccontare una breve storia. Puoi enfatizzare il modo in cui l'esperienza dell'intervista ha aumentato il tuo interesse per il lavoro ancora di più e poi puoi continuare a convincere il responsabile delle assunzioni perché sei il candidato ideale per il lavoro.

Competenze di storytelling aziendale

A - H

• Evitare le caratterizzazioni negative degli altri quando si mette in relazione come hai fatto la differenza
• Bilanciare l'inclusione di dettagli convincenti con concisione quando si compongono storie
• Considerando tutti i contesti accademici, di volontariato e di lavoro come possibili scenari di storie
• Creare storie con un inizio, una parte centrale e una fine
• Creare un portfolio di prodotti di lavoro che confermi la tua trama
• Definire ciò che potrebbe attrarre il pubblico di destinazione
• Fornire storie con un tono sicuro ma modesto
• Descrivere le sfide che hai incontrato

• Sottolineando il lavoro di squadra nelle storie e dando credito agli altri
• Enfatizzare le tue azioni e i risultati piuttosto che usare un linguaggio valutativo su di te (cioè, lasciare che la storia implichi che sei stato meraviglioso senza dire che sei meraviglioso)
• Stabilire le linee di base per i tuoi scenari di lavoro (ad esempio, qual era la situazione prima che intervenissi?)
• Esudendo l'eccitazione mentre racconti storie

I - Z

• Identificazione dei risultati più importanti o di fondo per il tuo dipartimento
• Incorporando rapporti di riconoscimento da parte di capi, clienti e altri in storie
• Informare i riferimenti chiave relativi alle tue trame in modo che i loro consigli siano più propensi a essere in linea con i tuoi temi
• Integrare il modo in cui hai influenzato la linea di fondo nelle tue storie
• Integrazione della prova delle tue trame positive nelle tue piattaforme di social media come LinkedIn
• Modulare il tono vocale per migliorare la consegna
• Produrre versioni più brevi di storie per situazioni come eventi di networking per catturare l'attenzione

• Quantificazione dell'impatto e dei risultati quando possibile
• Ripetendo la consegna di storie
• Raccontare come le tue abilità e qualità hanno portato a conclusioni positive
• Ricercare il profilo di un candidato ideale nel tuo campo
• Utilizzando la sfida, l'azione e il risultato per strutturare le storie