5 suggerimenti per la gestione di una prima intervista

Un primo colloquio è in genere il primo passo nel processo di assunzione. Conosciuto anche come intervista al primo turno, un primo colloquio è un modo per il datore di lavoro di trovare solo i candidati più qualificati per il lavoro.

Molte prime interviste sono molto meno approfondite delle interviste di seconda o terza. È perché in genere servono a schermare i candidati iniziali. Queste prime interviste, note come interviste di screening o interviste di lavoro di prima scelta, sono spesso la prima di più interviste. Di solito, uno screener (spesso un dipendente dell'azienda o un recruiter esterno) intervisterà molti candidati e deciderà quali candidati sono più adatti. Lui o lei darà quindi una lista più piccola di candidati al datore di lavoro, che condurrà interviste con questo più piccolo gruppo di candidati.

A differenza delle interviste di screening, alcune aziende tengono solo un giro di interviste durante le assunzioni, o il datore di lavoro può condurre tutti i round di interviste, piuttosto che assumere un reclutatore o un dipendente. In questo caso, il primo colloquio potrebbe essere prolungato e più intenso.

Tipi di prime interviste

Le prime interviste si svolgono in molti luoghi diversi e in molte forme. Alcuni potrebbero essere interviste telefoniche. In un'intervista telefonica, un recruiter o un gestore assumente chiederanno al candidato di lavoro una serie di domande per telefono. Un datore di lavoro può anche condurre la prima intervista tramite video o Skype. Poiché le interviste possono essere costose e il primo turno di interviste può includere molte persone, il telefono e le interviste su Skype consentono ai datori di lavoro di risparmiare denaro.

Altre prime interviste sono condotte di persona. Queste interviste di solito si svolgono presso il luogo di lavoro o l'ufficio, ma possono anche verificarsi in un ufficio di servizi per l'impiego indipendente, in un ufficio di carriera universitario o in una fiera del lavoro.

Alcune prime interviste includono anche un test basato sulle competenze per confermare di avere le competenze richieste per il lavoro. Queste sono chiamate valutazioni del talento o test pre-assunzione. Potrebbe essere richiesto di completare uno di questi test online o di persona.

Suggerimenti per le prime interviste

• Prendila seriamente. Alcune persone non si preoccupano molto delle prime interviste, specialmente se sono interviste di selezione. È perché pensano che il primo colloquio sarà rapido e molto facile. A volte le persone credono che Skype o le interviste telefoniche siano meno importanti. Tuttavia, è sempre importante fare il miglior passo avanti. Preparati per ogni colloquio e sii sempre professionale.
• Ricerca, l'azienda. Per preparare l'intervista, rivedere l'elenco dei lavori e la storia dell'azienda. Ti aiuterà a rispondere alle domande sul lavoro e sull'azienda e dimostrerà che sei preparato.

• Pratica le tue risposte. Insieme allo studio della compagnia, esercitati rispondendo alle domande più comuni dell'intervista. Sia che si tratti di un colloquio telefonico, di persona o in webcam, si vuole sempre essere eleganti e professionali.
• Mostra il tuo entusiasmo. Anche questo all'inizio del processo di intervista, vuoi sottolineare il tuo entusiasmo per l'azienda e il lavoro. A questo punto, è probabile che il datore di lavoro guardi un certo numero di candidati e tu voglia fare ciò che puoi per farti notare. Dimostrare passione e interesse nel lavoro è un ottimo modo per farsi notare.

• Azione supplementare. Anche per una prima intervista, dovresti inviare una lettera di ringraziamento all'intervistatore per avere il tempo di incontrarti o parlare con te. Menzione qualcosa di specifico sulla tua intervista nella lettera in modo che lui o lei ti ricordi.

Interviste al secondo turno

Spesso la tua prima intervista non sarà l'ultima. Molte aziende intervistano i candidati almeno due volte. A volte la prima intervista è al telefono e la seconda è di persona. Il secondo turno di interviste sarà con solo i candidati più qualificati del primo turno di interviste.