• 2025-04-02

5 suggerimenti per la gestione di una prima intervista

Consigli Per Relazioni Migliori - La filosofia di Carl Rogers

Consigli Per Relazioni Migliori - La filosofia di Carl Rogers

Sommario:

Anonim

Un primo colloquio è in genere il primo passo nel processo di assunzione. Conosciuto anche come intervista al primo turno, un primo colloquio è un modo per il datore di lavoro di trovare solo i candidati più qualificati per il lavoro.

Molte prime interviste sono molto meno approfondite delle interviste di seconda o terza. È perché in genere servono a schermare i candidati iniziali. Queste prime interviste, note come interviste di screening o interviste di lavoro di prima scelta, sono spesso la prima di più interviste. Di solito, uno screener (spesso un dipendente dell'azienda o un recruiter esterno) intervisterà molti candidati e deciderà quali candidati sono più adatti. Lui o lei darà quindi una lista più piccola di candidati al datore di lavoro, che condurrà interviste con questo più piccolo gruppo di candidati.

A differenza delle interviste di screening, alcune aziende tengono solo un giro di interviste durante le assunzioni, o il datore di lavoro può condurre tutti i round di interviste, piuttosto che assumere un reclutatore o un dipendente. In questo caso, il primo colloquio potrebbe essere prolungato e più intenso.

Tipi di prime interviste

Le prime interviste si svolgono in molti luoghi diversi e in molte forme. Alcuni potrebbero essere interviste telefoniche. In un'intervista telefonica, un recruiter o un gestore assumente chiederanno al candidato di lavoro una serie di domande per telefono. Un datore di lavoro può anche condurre la prima intervista tramite video o Skype. Poiché le interviste possono essere costose e il primo turno di interviste può includere molte persone, il telefono e le interviste su Skype consentono ai datori di lavoro di risparmiare denaro.

Altre prime interviste sono condotte di persona. Queste interviste di solito si svolgono presso il luogo di lavoro o l'ufficio, ma possono anche verificarsi in un ufficio di servizi per l'impiego indipendente, in un ufficio di carriera universitario o in una fiera del lavoro.

Alcune prime interviste includono anche un test basato sulle competenze per confermare di avere le competenze richieste per il lavoro. Queste sono chiamate valutazioni del talento o test pre-assunzione. Potrebbe essere richiesto di completare uno di questi test online o di persona.

Suggerimenti per le prime interviste

  • Prendila seriamente. Alcune persone non si preoccupano molto delle prime interviste, specialmente se sono interviste di selezione. È perché pensano che il primo colloquio sarà rapido e molto facile. A volte le persone credono che Skype o le interviste telefoniche siano meno importanti. Tuttavia, è sempre importante fare il miglior passo avanti. Preparati per ogni colloquio e sii sempre professionale.
  • Ricerca, l'azienda. Per preparare l'intervista, rivedere l'elenco dei lavori e la storia dell'azienda. Ti aiuterà a rispondere alle domande sul lavoro e sull'azienda e dimostrerà che sei preparato.
  • Pratica le tue risposte. Insieme allo studio della compagnia, esercitati rispondendo alle domande più comuni dell'intervista. Sia che si tratti di un colloquio telefonico, di persona o in webcam, si vuole sempre essere eleganti e professionali.
  • Mostra il tuo entusiasmo. Anche questo all'inizio del processo di intervista, vuoi sottolineare il tuo entusiasmo per l'azienda e il lavoro. A questo punto, è probabile che il datore di lavoro guardi un certo numero di candidati e tu voglia fare ciò che puoi per farti notare. Dimostrare passione e interesse nel lavoro è un ottimo modo per farsi notare.
  • Azione supplementare. Anche per una prima intervista, dovresti inviare una lettera di ringraziamento all'intervistatore per avere il tempo di incontrarti o parlare con te. Menzione qualcosa di specifico sulla tua intervista nella lettera in modo che lui o lei ti ricordi.

Interviste al secondo turno

Spesso la tua prima intervista non sarà l'ultima. Molte aziende intervistano i candidati almeno due volte. A volte la prima intervista è al telefono e la seconda è di persona. Il secondo turno di interviste sarà con solo i candidati più qualificati del primo turno di interviste.


Articoli interessanti

Equipaggio aereo / Osservatore aereo / Cannoniere MOS 6199

Equipaggio aereo / Osservatore aereo / Cannoniere MOS 6199

Ulteriori informazioni sui requisiti e i doveri per l'equipaggio aereo / osservatore aereo / MOS Gunner nei Marines.

Marine Corps Job: MOS 6174 Crew Chief dell'equipaggio, UH-1

Marine Corps Job: MOS 6174 Crew Chief dell'equipaggio, UH-1

Oltre ai piloti, il lavoro più importante su un elicottero marino è il capo dell'equipaggio. Questa persona avverte il pilota di ostacoli e mantiene l'aereo.

Marine Corps Job: Tecnico dei sistemi di ordigni aeronautici

Marine Corps Job: Tecnico dei sistemi di ordigni aeronautici

Scopri quale specialità professionale militare primaria (PMOS) del Corpo dei Marines 6541, i tecnici dei sistemi di ordigni aeronautici, hanno il compito di gestire.

Marine Corps Job: MOS 6842 METOC Analyst Forecaster

Marine Corps Job: MOS 6842 METOC Analyst Forecaster

I doveri dei meteorologi degli analisti METOC di Marine Corps includono l'osservazione, la raccolta, la registrazione e la convalida dei dati meteorologici e oceanografici per le previsioni.

Fatti del sistema di servizio selettivo degli Stati Uniti

Fatti del sistema di servizio selettivo degli Stati Uniti

Chi deve registrarsi con il sistema di servizio selettivo e cosa succede in un progetto militare? Scopri di più sulle procedure e su come funziona.

Tecnico dei sistemi aerospaziali expeditionary (MOS 7011)

Tecnico dei sistemi aerospaziali expeditionary (MOS 7011)

Descrizioni del lavoro arruolato in Marine Corps, dettagli MOS e fattori di qualificazione. Tecnico dei sistemi aerospaziali expeditionary (MOS 7011).