È legale richiedere la data di nascita di un candidato?

I datori di lavoro possono chiederti legalmente la tua data di nascita in una domanda di lavoro? In molti casi, la risposta è si. È sì perché ci sono altri motivi per cui potrebbero aver bisogno delle informazioni. Tuttavia, i datori di lavoro non possono usare la tua età per discriminare te. Pertanto, mentre si potrebbe chiedere la tua età su una domanda di lavoro, in generale non dovresti avere domande sulla tua età durante il colloquio di lavoro.

Leggi di seguito per ulteriori informazioni su quando i datori di lavoro possono chiedere la tua data di nascita, cosa fare se ritieni di essere discriminati e come rispondere alle domande sulla tua età e su altri argomenti.

Quando i datori di lavoro possono chiedere la data di nascita

I datori di lavoro sono nei loro diritti se ti chiedono la tua data di nascita durante il processo di selezione del lavoro. Il fattore chiave sarà quello che i datori di lavoro fanno con queste informazioni poiché è severamente vietato discriminare candidati o impiegati in base all'età. Queste protezioni sono fornite in base al Discrimination Act del 1967.

La maggior parte dei datori di lavoro richiederà la data di nascita per facilitare i controlli di background. Completare i controlli di background sui candidati di lavoro è ormai una pratica comune da parte dei datori di lavoro. Questi controlli di background potrebbero includere una revisione dei tuoi record commerciali, criminali o anche finanziari. Avere la tua data di nascita rende più facile per i datori di lavoro portare a termine questi controlli.

Ci sono anche altre occasioni in cui è necessario conoscere l'età di un dipendente. Ad esempio, se c'è un requisito minimo di età per un lavoro, il datore di lavoro deve sapere che si adatta a tale requisito.

Cosa dovrebbero fare i datori di lavoro con le informazioni sulla data di nascita

I datori di lavoro manterranno generalmente queste informazioni separate dai dati dei candidati che gli intervistatori accederanno come parte del processo di screening al fine di proteggere la loro organizzazione dalle accuse di discriminazione per età. Quindi, anche se hai rispettato la richiesta per una domanda di lavoro, l'intervistatore non dovrebbe porre domande relative all'età.

Come rispondere alle domande sulla tua età

Chiedere quanti anni hai in un'intervista è qualcosa che gli intervistatori non dovrebbero chiedere, in quanto può essere un segno di discriminazione basata sull'età. Di seguito sono riportate alcune domande sulla tua età che gli intervistatori non dovrebbero chiedere:

• Quanti anni hai?
• Quando ti sei diplomato?
• Qual è la tua data di nascita?

Indipendentemente da ciò, potresti comunque avere una domanda sulla tua età, dal momento che non è tecnicamente illegale. Puoi scegliere di non rispondere o terminare l'intervista. Tieni presente che questo tipo di risposta forte probabilmente ti metterà fuori gioco per la posizione. Se sei a disagio con le domande poste dal datore di lavoro, potrebbe anche essere un segno che la società non è una buona idea. Tuttavia, potrebbe essere solo un caso di un intervistatore inesperto o inesperto e non indicativo di una cultura del lavoro potenzialmente tossica.

Puoi anche rispondere alle domande enfatizzando aspetti della tua personalità o attività professionale che dimostrano che non stai andando in giro nella tua carriera o in mancanza di energia. Ad esempio, piuttosto che dichiarare la tua età o data di nascita, puoi rispondere in questo modo: "Non credo che la mia età sarebbe un problema per la mia prestazione di questo lavoro perché ………" Puoi indicare che tu sono stati attivi con il tuo sviluppo professionale per rimanere al passo con i cambiamenti nel campo.

Citare la tua struttura con gli strumenti tecnologici più recenti nel tuo campo può aiutarti. La condivisione di attività orientate alla gioventù come l'escursionismo, lo sci, la corsa e il sollevamento pesi possono dimostrare il tuo livello di energia e la tua resistenza fisica. Se hai lavorato ore estese nei tuoi lavori recenti e sei disposto a farlo nel tuo lavoro di destinazione, puoi fare riferimento alla tua etica del lavoro. Presentare informazioni su un record di presenze perfetto può placare qualsiasi preoccupazione relativa ai problemi di salute.

Puoi anche enfatizzare le abilità e le abilità che hai che ti rendono un forte candidato per il lavoro. Ad esempio, puoi provare che l'età non è un problema nelle tue risposte a domande come "Perché dovremmo assumerti?" E "Quali abilità hai che ti rendono un candidato forte?" Fornisci esempi specifici per dimostrare che tu avere queste abilità e abilità.

Sii proattivo

Assicurarti che la tua immagine sia il più giovane possibile potrebbe rendere meno probabile che ti vengano poste domande relative all'età. Consulta uno stilista se hai domande, ma assicurati che il tuo guardaroba e la pettinatura non ti faccia sembrare più vecchio. Per alcuni candidati che potrebbero includere colorare del grigio.

Esamina attentamente i tuoi documenti e includi il riferimento allo sviluppo professionale e alle abilità tecniche ogni volta che è fattibile. Resta in contatto con le tendenze del tuo settore e incorpora resume / dichiarazioni di lettere di copertura che riflettono i risultati relativi a tali tendenze. I datori di lavoro potrebbero non vedere la necessità di chiedere informazioni sulla tua età se hanno la certezza che sei attuale nel tuo campo. su come rispondere alle domande sulla tua età.

Come rispondere ad altre domande I datori di lavoro non dovrebbero chiedere

L'età non è l'unico argomento che è illegale per un intervistatore. Altri argomenti includono razza, sesso, disabilità, religione e origine nazionale, tra gli altri.

Se ti viene fatta una domanda su uno di questi argomenti in un'intervista, ci sono molti modi in cui puoi rispondere. Puoi semplicemente rifiutarti di rispondere o persino terminare l'intervista. Puoi anche scegliere di rispondere in modo più vago e sottolineare perché sei idoneo per il lavoro senza rispondere direttamente alla domanda.

Leggi qui per ulteriori informazioni su come rispondere alle domande di intervista illegali.

Se pensi di essere stato discriminato

Se un intervistatore sembra preoccupato della tua età e ritieni che la discriminazione possa aver limitato l'accesso a un lavoro, potresti contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) degli Stati Uniti e / o consultare un avvocato del lavoro.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.