Domande per l'intervista sull'ingegnere del software

I tecnici del software sono responsabili dello sviluppo, del test, dell'implementazione e del revamping dei programmi per computer. Se stai intervistando per una posizione come ingegnere del software, aiuta a sapere quali tipi di domande aspettarsi.

Molte domande di intervista si concentreranno sulle tue capacità tecniche, come ad esempio i linguaggi di programmazione che conosci. Tuttavia, i datori di lavoro vorranno anche conoscere le tue capacità di problem solving e le tue capacità analitiche. Vogliono anche sapere se ti adatterai bene alla cultura aziendale.

Praticando le tue risposte alle domande più comuni dell'intervista di ingegnere del software, puoi mostrare fiducia e impressionare il datore di lavoro durante il colloquio.

Domande comuni sull'intervista con l'ingegnere del software

Ci sono alcune domande di intervista che i datori di lavoro chiedono ai candidati in ogni settore. Queste vanno dalle domande su di te ("Parlami di te") alle tue esperienze lavorative passate ("Parlami del tuo miglior capo"). Assicurati di esercitarti a rispondere a queste domande comuni, poiché probabilmente si presenteranno in qualsiasi intervista.

• Perché dovremmo assumere voi?
• Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?
• Quali sono i tuoi maggiori punti deboli?
• Quali erano le tue responsabilità nel tuo precedente lavoro?
• Come gestisci la pressione e lo stress?

Domande di intervista sulle competenze tecniche

In genere, gli intervistatori sono desiderosi di scoprire le tue capacità tecniche (ad esempio quali programmi e lingue conosci). Prima dell'intervista, esamina l'elenco dei lavori per assicurarti di conoscere i requisiti tecnici del lavoro. Assicurati di avere familiarità con i programmi e le altre capacità tecniche necessarie per la posizione.

Alcune di queste domande tecniche saranno domande dirette sulla tua conoscenza ed esperienza tecnologica e su come svolgi determinati compiti tecnici. Questi non avranno necessariamente una chiara risposta giusta o sbagliata.

• Quali linguaggi di programmazione hai usato?
• Descrivi il processo che usi per scrivere un pezzo di codice, dai requisiti alla consegna.
• Quali libri hai letto sull'ingegneria del software che consiglieresti a qualcuno nel business?
• Come ti assicuri che il tuo codice possa gestire diversi tipi di situazioni di errore?
• Come si trova un errore in un file di grandi dimensioni con codice che non è possibile eseguire?
• Come progettate applicazioni scalabili? Guidaci attraverso il tuo processo

Altri saranno domande tipo quiz. Molti di questi avranno una risposta chiara o negativa. Questi sono progettati per testare la tua conoscenza di particolari aspetti dell'ingegneria del software.

• Qual è la differenza tra un mutex e un semaforo? Quale useresti per proteggere l'accesso a un'operazione di incremento?
• Qual è la differenza tra reingegnerizzazione e reverse engineering?
• Qual è la differenza tra le variabili locali e globali?
• Qual è la filosofia del software agile?
• Indica uno o due esempi di come un'applicazione può anticipare il comportamento degli utenti.

Domande per le interviste relative alle competenze pertinenti

Alcune domande si concentreranno su altre competenze non tecniche richieste agli ingegneri del software. Queste capacità vanno dalla soluzione dei problemi alla logica al pensiero analitico.

Inoltre, dal momento che la maggior parte dei progetti software si svolgono in tempi stretti, gli intervistatori saranno impazienti di scoprire come si eseguono le scadenze, gestire il proprio tempo e comunicare le battute d'arresto ei ritardi ai project manager e ai membri del team.

Alcune di queste domande saranno domande sul colloquio comportamentale. Una domanda di colloquio comportamentale è quella in cui una persona ti chiede della tua esperienza lavorativa passata. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere: "Parlami di un momento in cui hai faticato a rispettare una scadenza" o "Descrivi un momento in cui hai usato la logica per risolvere un problema complesso sul lavoro".

Un tipo simile di domanda è una domanda di intervista situazionale. Una domanda di intervista situazionale è quella in cui una persona chiede come gestire una situazione lavorativa ipotetica. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe chiedere "Cosa faresti se il tuo membro del team non completasse la sua parte di un progetto in tempo?"

Sia che si tratti di rispondere a domande di colloqui comportamentali o situazionali, utilizzare la tecnica dell'intervista STAR. Descrivi la situazione in cui ti trovavi, spiega l'attività che dovevi svolgere e dettaglia l'azione che hai intrapreso per portare a termine tale compito (o risolvere quel problema). Quindi, descrivi i risultati delle tue azioni.

Per preparare queste domande, abbina le tue capacità ai requisiti del lavoro. Rivedi le abilità menzionate nella lista di lavoro. Quindi pensa ai tempi in cui hai dimostrato quelle abilità sul posto di lavoro.

• Cosa faresti se un collega ti chiedesse di rivedere il suo codice ed è pieno di errori?
• Descrivi il tuo livello ideale di interazione con i colleghi che ti consentirebbe di ottenere il massimo successo.
• Parlami di una volta in cui hai lavorato con i colleghi per risolvere un problema sul lavoro.
• Raccontami di un tempo in cui dovevi risolvere un problema, ma non disponevi di tutte le informazioni necessarie a portata di mano.
• Immagina che il tuo manager voglia acquistare un nuovo software per l'ufficio, ma pensi che ridurrà la produttività. cosa fai?

Domande sulla cultura aziendale

I datori di lavoro vogliono sapere che sarai adatto non solo per il lavoro, ma anche per l'azienda. Probabilmente ti verranno poste domande su quale tipo di ambiente di lavoro ti piaccia e se sarai o meno adatto alla cultura aziendale.

Per prepararti a queste domande, cerca l'azienda prima del colloquio. Fornisci risposte oneste, ma cerca anche di enfatizzare che ti integreresti bene in azienda.

• Cosa sai della nostra azienda?
• Perché vuoi lavorare qui?
• In che tipo di ambiente di lavoro vivi?
• Come ti senti in un ambiente di lavoro collaborativo?
• Quanto sei a tuo agio in un ambiente di avvio?