Argomenti di discussione di Team Building

Stai cercando un modo per costruire il tuo team in modo rapido ed efficace come parte delle tue riunioni e sessioni di formazione regolari? Questi rompighiaccio del team builder sono in linea con le aspettative. Utilizzare i rompighiaccio del team builder per aiutarti a creare un ambiente di incontro o formazione che promuova la comunicazione.

I costruttori di team attenti aiutano i partecipanti a conoscere i reciproci valori e a partecipare a un livello completamente nuovo al team. Puoi utilizzare questi rompicapo pensanti per team building per team building.

Ecco le linee guida su come facilitare e utilizzare queste domande per le riunioni sul ghiaccio.

Dovrai chiedere ai partecipanti di rimanere concentrati sulle risposte che condividono a queste domande. È facile usarli per lanciarsi nella loro storia di vita che è più del necessario per un rompighiaccio.

Rompighiaccio per riunioni da utilizzare per conoscersi

Ecco alcuni rompighiaccio per incontri. Il tuo feedback su come funzionavano i rompighiaccio per le riunioni è sempre il benvenuto.

Team Breaker Ice Breakers pensoso

• Qual è stato il giorno peggiore della tua vita e perché?
• Cosa ti piacerebbe maggiormente essere ricordato per quando stai ricordando la tua vita nella tua vecchiaia?
• Quale aspetto della tua personalità aggiunge più valore al mondo?
• Se potessi cambiare una cosa di te, quale cambiamento faresti?
• Se potessi scegliere una persona, vivente o morta, chi vorrebbe, più, emulare? Condividi perché.
• Chi ha avuto più influenza sulle scelte che alla fine hai fatto per la tua vita quando stavi crescendo?
• Qual è stato il miglior giorno della tua vita e perché?

• Cosa lenisce il tuo spirito quando sei infelice o di cattivo umore?
• Che talento hai che non viene utilizzato con successo sul tuo posto di lavoro?
• Quali sono le tre cose che cambieresti nel tuo ambiente di lavoro che ti renderebbero un dipendente di maggior successo?
• Se avessi vissuto la tua vita lavorativa, a che punto avresti scelto un percorso diverso che ti avrebbe portato a più successo e felicità?
• Quali competenze porti al tuo posto di lavoro che sono attualmente sottoutilizzate?
• Qual è una attività, che se potessi farlo ogni giorno al lavoro, aumenterebbe di molto il tuo apprezzamento per il tuo attuale lavoro?

• Sei un giorno o una persona notturna e in che modo ciò influenza il tuo modo di lavorare?
• Quali parole ti piacerebbe più sentire dal tuo capo che ti aiuterebbe a sentirti motivato e avere successo nel tuo lavoro?
• Cosa vorresti fare dopo nella tua attuale organizzazione? Cosa porteresti nella nuova posizione?
• Quali sono le caratteristiche più significative delle persone che sono state i tuoi migliori capi durante la tua carriera? Cosa li ha resi i migliori capi?
• Quali sono le caratteristiche più significative delle persone che sono state i tuoi peggiori capi durante la tua carriera? Cosa li ha resi i peggiori capi?

• Vuoi fare un buon capo? Cosa ti fa rispondere alla domanda nel modo in cui hai fatto?
• Devi fare qualcosa al lavoro ogni giorno che ami? Se è così, che cosa è? In caso contrario, cosa puoi fare al riguardo?
• Hai un migliore amico al lavoro? Chi è e cosa ti attrae di questa persona?
• Se hai invitato un bambino a portare i tuoi figli a lavorare giorno / evento, cosa mostreresti al bambino su cosa fai al lavoro? Cosa diresti al bambino del tuo lavoro?
• Guardando tutta la tua vita, non solo la tua vita lavorativa, quali sono le tre aree o attività in cui desideri che passi più tempo?

• Quali sono le cinque caratteristiche che il tuo ambiente di lavoro o la tua cultura devono farti sentire coinvolto, vivo, eccitato e che contribuisca come dipendente?
• Quali sono le due cose in un ambiente di lavoro o in una cultura che ti spingeranno a cercare un nuovo lavoro e ad andartene?