Suggerimenti per e-mail per comunicare i vantaggi Aprire la registrazione

Ogni anno, l'iscrizione aperta consente ai datori di lavoro di offrire benefici di gruppo ai propri dipendenti per un breve periodo, in genere da 30 a 45 giorni. Durante questa finestra critica, i dipendenti devono essere informati sui benefici per i dipendenti a cui possono accedere, quando farlo e dove iscriversi. Sfortunatamente, molti team di risorse umane hanno difficoltà a comunicare le informazioni necessarie ai dipendenti in modo da poterle perdere.

L'e-mail può essere un potente strumento di comunicazione per educare i dipendenti durante i periodi di iscrizione aperti se usati correttamente. Poiché è ampiamente accettato e accessibile come strumento di comunicazione, questo può essere un buon modo per raggiungere tutti i dipendenti. Impara i consigli degli esperti per comunicare i vantaggi durante l'iscrizione aperta, così i tuoi dipendenti trarranno pieno vantaggio dalle tue offerte di benefit di gruppo quest'anno.

Avere un piano per comunicare i vantaggi prima, durante e dopo l'iscrizione aperta

Mesi prima della data di iscrizione aperta, è importante disporre di un solido piano di comunicazione per fornire le informazioni pertinenti ai dipendenti prima della registrazione, durante l'iscrizione attiva e una volta completata la registrazione. Questa può essere una serie di e-mail che incoraggiano i dipendenti a intraprendere azioni specifiche, con collegamenti al sito di iscrizione e informazioni sui benefici.

Assegnare un rappresentante per la comunicazione dei vantaggi centrali

La reattività è fondamentale durante l'iscrizione aperta perché i dipendenti avranno innumerevoli domande durante questo periodo. Assicurati di assegnare almeno una persona che fungerà da punto di contatto per tutte le e-mail in arrivo dai dipendenti che hanno domande e dubbi. Dovrebbe essere qualcuno molto familiare con i dettagli del piano, le tariffe e le scadenze.

Utilizzare un sistema interno per raccogliere informazioni e analisi relative ai benefici

La tua azienda monitora attivamente registrazioni, iscrizioni parziali e altri aspetti del processo di iscrizione? In caso contrario, un sistema interno può essere utile per mantenere la gestione delle iscrizioni in tutta l'organizzazione. Utilizzare un server di posta elettronica gratuito come Outlook per impostare avvisi e-mail per le modifiche dei dati.

Crea una serie di messaggi per touchpoint settimanali con i dipendenti

L'iscrizione aperta può essere resa più facile e più produttiva in presenza di uno scambio costante tra il team delle risorse umane e i dipendenti. Come parte della tua strategia di comunicazione email, crea una serie di messaggi che parlano di argomenti relativi alla salute e al benessere, le caratteristiche dei programmi di benefit e altri argomenti correlati. Invia a tutti in e-mail di punti di contatto settimanali.

Dare ai manager un resoconto settimanale degli sforzi di iscrizione dei benefici

È sempre una buona cosa ottenere il pieno buy-in dai manager durante gli sforzi di iscrizione dei benefici. Perché? I manager possono aiutare i dipendenti a stabilire le priorità per ottenere l'iscrizione ai loro benefici per l'anno del piano imminente e possono condividere il modo in cui i benefici sostengono gli obiettivi dei dipendenti. Utilizzare una campagna e-mail mirata per i manager durante i periodi OE per tenerli aggiornati su attività e date importanti.

Rendi i benefici e-mail divertenti

Il periodo di iscrizione aperto non deve essere stressante. In effetti, può essere un'opportunità per divertirsi un po '. Sviluppa e-mail che includono alcuni giochi divertenti come domande trivia, fatti interessanti sulla compagnia e omaggi gratuiti di snack salutari.

Garantire la corretta grammatica e ortografia nelle e-mail

Prima di inviare qualsiasi e-mail di benefici, assicurati che la grammatica e l'ortografia siano accuratamente controllati. Può garantire che nessun errore di battitura arrivi ai lettori e che le e-mail abbiano senso. Gli errori di battitura possono confondere i dipendenti e sembrano poco professionali.

Usa un modello di email standard e lascia fuori l'HTML

Quando si sviluppano e-mail per la comunicazione di benefici, gli esperti dicono che è meglio attenersi al modello di e-mail standard e mantenerlo semplice. Lo Stray HTML può interferire con alcuni programmi di lettura e-mail, in particolare sui dispositivi mobili.

Scrivi Potenti Soggetto Linee

Le email verranno lette solo una volta aperte. E questo non accadrà se la riga dell'oggetto non costringe i destinatari. Durante la scrittura di e-mail, concentrati sulla creazione di una riga dell'oggetto e-mail che incuriosisce i destinatari di aprire l'e-mail con parole di potere come "urgente", "sensibile al fattore tempo" e "attenzione" possono aiutare a raggiungere questo obiettivo.

Utilizza le dichiarazioni di ricompensa totali in email stagionali

Per aiutare i dipendenti a comprendere l'intero valore dei loro benefici per i dipendenti, utilizzare le dichiarazioni sui premi totali almeno una volta durante questo trimestre. Può essere allegato in formato PDF a singole e-mail oppure un collegamento ipertestuale può essere incluso nell'e-mail per eseguire una dichiarazione di ricompense totale a discrezione dei dipendenti.