Le 10 domande più comuni di interviste di lavoro e risposte migliori

Sei pronto per il tuo prossimo colloquio di lavoro? È sempre importante essere preparati a rispondere in modo efficace alle domande che i datori di lavoro in genere chiedono. Dal momento che queste domande sono così comuni, i responsabili delle assunzioni si aspettano che tu sia in grado di rispondere senza problemi e senza esitazioni.

Come rispondere alle domande di intervista

Non hai bisogno di memorizzare le tue risposte, ma dovresti pensare a quello che dirai in modo da non essere messo al corrente. Le tue risposte saranno più forti se ti prepari in anticipo, sai cosa aspettarti durante l'intervista e hai un'idea di ciò su cui vuoi concentrarti.

Sapere che hai preparato aumenterà la tua sicurezza, ti aiuterà a ridurre lo stress da colloquio e ti sentirai più a tuo agio.

Le 10 domande più frequenti e le risposte migliori

Esamina le domande più comuni e gli esempi delle migliori risposte. Inoltre, assicurati di rivedere le domande bonus alla fine dell'articolo in modo da essere pronto per alcune delle domande più impegnative che potrebbero sorgere.

1. Parlami di te.

Cosa vogliono sapere: L'intervistatore vuole sapere perché sei eccellente per il lavoro. Cerca di rispondere a domande su di te senza dare troppe informazioni personali. Puoi iniziare condividendo alcuni dei tuoi interessi personali ed esperienze che non riguardano direttamente il lavoro, come un hobby preferito o un breve resoconto di dove sei cresciuto, della tua istruzione e di ciò che ti motiva. Puoi anche condividere alcuni fatti divertenti e mostrare la tua personalità per rendere l'intervista un po 'più interessante.

Come infermiera ER, trovo che il modo migliore per rilassarmi quando non sto lavorando è rilassarsi all'aperto, piovere o splendere. Sono sempre stato un appassionato escursionista, fotografo naturalista e pescatore di trote, e una delle mie cose preferite è fare volontariato con il servizio forestale degli Stati Uniti e con i gruppi locali di restauro dell'habitat del salmone. Conduco anche escursioni di gruppo su alcuni dei Mt. I percorsi più impegnativi di Baker. È qui che le abilità che ho sviluppato durante la mia formazione iniziale come infermiere militare a volte tornano utili.Il mio attuale obiettivo personale è scalare il Monte. Ranieri la prossima estate. Essere all'aperto non manca mai di rinnovare il mio spirito in modo da poter essere la migliore infermiera che possa essere.

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2. Perché dovremmo assumerti?

Cosa vogliono sapere: Sei il miglior candidato per il lavoro? Il responsabile delle assunzioni vuole sapere se hai tutte le qualifiche richieste. Siate pronti a spiegare perché siete il richiedente che dovrebbe essere assunto. Rendi la tua risposta un tono di vendita fiducioso, conciso e concentrato che spiega cosa hai da offrire e perché dovresti ottenere il lavoro.

Dovresti assumermi perché la mia esperienza è quasi perfettamente allineata con i requisiti richiesti nel tuo elenco di lavoro. Ho un'esperienza progressiva di sette anni nel settore dell'ospitalità, avanzando dal mio ruolo iniziale di addetto alla reception presso Excalibur Resort and Spa alla mia attuale posizione in qualità di concierge. Sono esperto nel fornire un servizio clienti di livello mondiale a una clientela di alto livello e sono orgoglioso della mia capacità di risolvere rapidamente i problemi in modo che i nostri ospiti si divertano con noi.

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3. Qual è la tua più grande forza?

Cosa vogliono sapere: Questa è una delle domande che i datori di lavoro chiedono quasi sempre per determinare quanto sei qualificato per la posizione. Quando ti vengono poste domande sui tuoi maggiori punti di forza, è importante discutere degli attributi che ti qualificano per quel lavoro specifico, e questo ti distinguerà dagli altri candidati.

Come specialista della sicurezza informatica, la mia più grande forza è la mia curiosità intellettuale. Mi piace ricercare le ultime tendenze tecnologiche in modo che i nostri sistemi critici di information technology rimangano intransigenti. Non solo lo faccio leggendo gli ultimi numeri delle riviste sulla sicurezza informatica, ma ho anche convinto il mio datore di lavoro a finanziare la mia partecipazione alle conferenze informatiche trimestrali. Ciò mi ha permesso di costruire una rete di risorse peer - molte delle quali sono leader nel settore - che posso fare affidamento sulle strategie quando emergono nuove minacce ai nostri sistemi.

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4. Qual è la tua più grande debolezza?

Cosa vogliono sapere: Un'altra domanda tipica che gli intervistatori chiederanno riguarda le tue debolezze. Fai del tuo meglio per inquadrare le tue risposte su aspetti positivi delle tue capacità e abilità come dipendente, trasformando i punti di debolezza in punti di forza. Puoi anche condividere esempi di abilità che hai migliorato, fornendo esempi specifici di come hai riconosciuto un punto debole e hai preso provvedimenti per correggerlo.

La mia più grande debolezza era la procrastinazione. Gli amici che conoscevano il mio stile di lavoro mi prenderebbero in giro dicendo: "Il panico fa precipitare le prestazioni". All'università, ero la persona che tirava le nottate per finire il saggio poco prima della scadenza. Questo non è irresponsabile come sembra, dal momento in cui mi viene assegnato un progetto, ci sto pensando. La maggior parte delle mie prime e seconde bozze vengono composte mentalmente, quindi si tratta solo di scrivere la bozza finale. E, dato che ho un'eccellente padronanza della grammatica, non devo passare molto tempo a rileggere o revisionare.

Tuttavia, dopo aver ottenuto il mio primo lavoro come scrittore di contenuti, è diventato chiaro che mentre questo processo ha funzionato per me (non ho mai perso una scadenza), ha reso il mio editore estremamente nervoso. E così ho imparato a fissare scadenze "anticipate" per me stesso, almeno 24 ore prima della scadenza effettiva, in modo che i miei progetti arrivino sempre con molto tempo a disposizione.

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5. Perché vuoi lasciare (o aver lasciato) il tuo attuale lavoro?

Cosa vogliono sapere: L'intervistatore vuole sapere perché vuoi lavorare per la loro azienda. Quando ti viene chiesto perché stai passando dalla tua posizione attuale, segui i fatti, sii diretto e concentra la tua risposta sul futuro, specialmente se la tua partenza non è nelle migliori circostanze.

Sono stato molto fortunato ad essere assunto dalla compagnia ABC appena uscito dal college. Mi hanno insegnato molto sul marketing digitale ed è stato stimolante lavorare come contributore ai loro team creativi. Tuttavia, sono pronto per il prossimo passo. Sono sempre stato un leader: ero capitano della squadra dell'equipaggio all'università, vice presidente del corpo studentesco, e ho servito come capo squadra per la maggior parte dei nostri progetti nell'anno 2019. Penso di essere pronto per entrare in gestione, ma la compagnia ABC ha già manager di talento e non lasceranno presto un grande datore di lavoro. Ho completato corsi di formazione sulla gestione integrativa durante il mio soggiorno lì, e so che posso iniziare a lavorare come prossimo responsabile del marketing digitale.

Altre risposte: Perché hai lasciato il tuo lavoro?

6. Quali sono le tue aspettative salariali?

Cosa vogliono sapere: Il responsabile delle assunzioni vuole sapere cosa ti aspetti di guadagnare. Sembra una domanda semplice, ma la tua risposta può metterti fuori concorso per il lavoro se ti sovrastimi. Se ti sottovaluti, potresti subire una riduzione dell'offerta.

Calcolatori di salari affidabili, come quello utilizzato da Glassdoor.com, affermano che gli esperti cuochi di sous qui a Portland hanno una media di circa $ 50.964 all'anno, il 5% al ​​di sotto della media nazionale. L'anno scorso ho portato a casa circa $ 49.700. Mentre sicuramente darei il benvenuto a uno stipendio superiore a $ 50K, in particolare considerando il costo della vita qui, sono aperto alla negoziazione se uno stipendio più basso è stato accompagnato da una maggiore flessibilità nella programmazione e in un ulteriore periodo di ferie.

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7. Perché vuoi questo lavoro?

Cosa vogliono sapere: Questa domanda ti dà l'opportunità di mostrare all'intervistatore ciò che sai sul lavoro e sull'azienda, quindi prenditi il ​​tempo necessario per una ricerca approfondita dell'azienda, dei suoi prodotti, servizi, cultura e missione. Sii specifico su ciò che ti rende adatto a questo ruolo e menziona gli aspetti dell'azienda e la posizione che più ti affascina.

Il design delle costruzioni è nel mio sangue: sia mio padre che mio nonno erano costruttori di case che possedevano la propria impresa di costruzioni. Dal momento in cui sono entrato all'università, sapevo che volevo che la mia carriera in architettura fosse focalizzata su pratiche di progettazione ecocompatibili e sostenibili, quindi ho ottenuto la mia certificazione come professionista accreditato LEED. Greenways Construction è la società di design sostenibile più rispettata in Texas. Ho seguito i report dei tuoi progetti certificati LEED in Journal of Green Engineering, e ho scritto il mio progetto capstone sulla modellistica energetica che hai lanciato per l'ACME Business Park e il campus ABC Tech. Lavorare qui sarebbe davvero il lavoro dei miei sogni, poiché la tua missione si allinea perfettamente con i miei obiettivi di specialista della sostenibilità.

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8. Come gestisci lo stress e la pressione?

Cosa vogliono sapere: Cosa fai quando le cose non vanno bene al lavoro? Come gestisci situazioni difficili? Il datore di lavoro vuole sapere come gestisci lo stress sul posto di lavoro. Evita di sostenere che non provi mai, o raramente, lo stress. Piuttosto, formula la tua risposta in modo da riconoscere lo stress sul posto di lavoro e spiega come l'hai superata, o addirittura l'hai usata a tuo vantaggio.

Non sono una persona che è stimolata o vive in ambienti stressanti. Il mio primo passo nella gestione dello stress è cercare di aggirarlo mantenendo i miei processi di lavoro molto organizzati e il mio atteggiamento professionale. Quando i clienti o i collaboratori vengono da me con problemi, cerco di guardare le cose dal loro punto di vista e di avviare un approccio collaborativo di risoluzione dei problemi per evitare che la situazione degeneri. Trovo che mantenere un ufficio efficiente e congeniale con linee di comunicazione aperte riduca automaticamente un sacco di stress sul posto di lavoro. Naturalmente, a volte sorgono fattori di stress inaspettati. Quando ciò accade, faccio solo un respiro profondo, ricordando che la persona con cui ho a che fare è frustrata da una situazione, non da me. Quindi ascolto attivamente le loro preoccupazioni e faccio un piano per risolvere il problema il più rapidamente possibile.

• Più risposte: Come gestisci lo stress?

9. Descrivi una situazione lavorativa o un progetto difficili e come li hai superati.

Cosa vogliono sapere: L'intervistatore vuole sapere come reagisci di fronte a una decisione difficile. Come per la domanda sullo stress, preparatevi a condividere un esempio di ciò che avete fatto in una situazione difficile. È importante condividere i dettagli per rendere credibile e coinvolgente la storia.

Penso che la situazione più difficile che ho di fronte come direttore di produzione sia quando devo licenziare il personale, sia perché non stanno facendo il loro lavoro correttamente o, peggio, perché le vendite sono in calo. Quando posso, cerco di lavorare con personale con prestazioni insufficienti per vedere se non possiamo migliorare la loro efficienza. Altrimenti, gli porgo il foglietto rosa e fornisco loro semplici ragioni per cui sono stati licenziati. Nessuno vuole essere licenziato senza una spiegazione. Quando ciò accade, mantengo il mio tono educato ed evito di usare troppe affermazioni "tu"; Non voglio assolutamente gettare la vergogna su di loro.

• Più risposte: Quali sono le decisioni più difficili da prendere?

10. Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?

Cosa vogliono sapere: Questa domanda è pensata per scoprire se hai intenzione di restare o andare avanti non appena trovi una migliore opportunità. Mantieni la risposta concentrata sul lavoro e sull'azienda, e ricorda all'intervistatore che la posizione è in linea con i tuoi obiettivi a lungo termine.

Sono una persona a cui piace la stabilità. Il mio obiettivo è trovare un lavoro che posso tenere a lungo termine con un'azienda locale, diventando un dipendente stimato mentre passo gradualmente a posizioni di crescente autorità e responsabilità. Sono estremamente interessato al lavoro di cassiere qui alla First Financial Credit Union a causa del tuo programma di allenamento interno. Il mio obiettivo a lungo termine è quello di diventare infine un direttore di filiale dopo aver dimostrato le mie competenze nel servizio clienti e nella leadership del team.

• Più risposte: Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?

Possibili domande di follow-up

Ecco alcune domande correlate che potrebbero essere poste durante un colloquio di lavoro a cui è necessario riflettere.

• Come gestisci il successo?
• Come gestisci il fallimento?
• Lavori bene con altre persone?
• Cosa puoi fare meglio per noi rispetto agli altri candidati?
• Perché sei la persona migliore per il lavoro?

​ Cos'altro chiederà il responsabile delle assunzioni? Esamina le domande più comuni e consulta le risposte di esempio che puoi utilizzare per esercitarti per un colloquio di lavoro. Puoi anche aspettarti che ti venga chiesto come risponderesti a una specifica situazione lavorativa. Ecco un elenco di esempi di queste domande sul colloquio comportamentale che potrebbero essere poste.

Cosa non dovrebbe chiedere l'intervistatore? Ci sono alcune domande che i responsabili delle assunzioni non dovrebbero chiedere durante un colloquio di lavoro per motivi legali. Qui ci sono domande che non dovrebbero essere poste, con consigli su come rispondere diplomaticamente.

Domande da porre all'intervistatore

Alla fine dell'intervista, la maggior parte degli intervistatori chiede se avete domande sul lavoro o sulla società. Se non hai domande, questo può far sembrare apatico l'opportunità. È sempre una buona idea avere una lista di domande pronte e prepararsi a discuterne.

Come prepararsi per un colloquio di lavoro

Più tempo dedichi alla preparazione per un colloquio di lavoro, maggiori saranno le tue possibilità di metterlo in pratica. Ti sentirai più a tuo agio nel parlare con il responsabile delle assunzioni se conosci i prodotti e i servizi dell'azienda.

Ricerca l'azienda. Prima dell'intervista, dedica del tempo ad apprendere il più possibile sul lavoro e sul potenziale datore di lavoro. Ci sono molte risorse diverse che puoi usare per trovare informazioni e notizie sull'organizzazione, la sua missione e i suoi piani.

Tocca le tue connessioni per informazioni privilegiate. Chi conosci in un'azienda può aiutarti ad essere assunto. Controlla su LinkedIn per vedere se hai connessioni che lavorano in azienda. Chiedi loro se possono darti qualche consiglio che ti aiuti nel processo dell'intervista. Se sei un laureato, controlla con il tuo ufficio di carriera per alunni che potrebbero essere in grado di aiutare.

Fare una partita Prenditi del tempo prima dell'intervista per fare corrispondenze tra le tue qualifiche e i requisiti indicati nell'annuncio di lavoro. In questo modo, avrai a disposizione degli esempi per dimostrare la tua idoneità al lavoro.

Pratica le tue risposte. Scrivi in ​​anticipo la tua risposta per ogni domanda e poi leggila ad alta voce per assicurarti che suoni naturale. Cerca di tenerlo breve e dolce. Tu non vuoi incontrare come il tipo di persona che ronza all'infinito su se stessi.

Preparati a mostrare e raccontare. Può essere utile ricordare il suggerimento "mostra, non dire". Ad esempio, piuttosto che affermare di essere un ottimo risolutore di problemi, invece di dare un esempio che dimostri ciò, idealmente attingendo a un aneddoto dalla tua esperienza professionale.

Come ottenere la migliore impressione

La prima impressione che fai durante un colloquio di lavoro sarà la più importante. I responsabili delle assunzioni possono decidere se sei un buon candidato, o meno, entro pochi minuti dal tuo incontro. Questi suggerimenti ti aiuteranno a fare una prima impressione formidabile.

Vestiti per il successo. Quello che indossi per l'intervista è importante perché non vuoi essere poco vestito o troppo elegante. Un completo a tre pezzi può essere fuori posto come un pantaloncino e una maglietta. Scegli con cura un abbigliamento appropriato e non aver paura di chiedere alla persona che ha programmato l'intervista se non sei sicuro di cosa indossare.

Sii puntuale o un po 'presto. Sicuramente non vuoi tenere il tuo intervistatore in attesa, quindi sii puntuale o pochi minuti prima del tuo appuntamento. Se non sei sicuro di dove stai andando, fai una prova prima del tempo in modo da sapere quanto tempo ci vorrà per arrivarci.

Mantenerlo positivo. Cerca sempre di dare un taglio positivo alle tue risposte alle domande. È meglio dare l'impressione di essere più motivati ​​dalla possibilità di nuove opportunità rispetto al tentativo di sfuggire a una brutta situazione. Inoltre, è importante evitare di colpire la tua attuale organizzazione, i tuoi colleghi o il tuo supervisore. È improbabile che un datore di lavoro voglia avvicinare qualcuno che parla negativamente di un'azienda.

Follow up dopo l'intervista. Dopo ogni colloquio di lavoro, prenditi il ​​tempo di inviare una nota di ringraziamento o un messaggio di posta elettronica per condividere il tuo apprezzamento per il tempo trascorso dall'intervistatore e per ribadire il tuo interesse per il lavoro. Se c'era qualcosa che avresti voluto dire durante l'intervista, ma non ne hai avuto la possibilità, questa è una buona opportunità per parlarne