Come gestire un ambiente di lavoro ostile

I dipendenti dovrebbero essere in grado di entrare ogni giorno in un ambiente di lavoro sano e positivo. Sfortunatamente, molte persone lottano con ambienti di lavoro ostili. È importante capire che cos'è esattamente un ambiente di lavoro ostile e come affrontare la situazione.

Cos'è un ambiente di lavoro ostile?

Un ambiente di lavoro ostile è un luogo di lavoro in cui commenti o comportamenti indesiderati basati su sesso, razza, nazionalità, religione, disabilità, orientamento sessuale, età o altre caratteristiche legalmente protette interferiscono irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un ambiente di lavoro intimidatorio o offensivo per il dipendente che viene molestato. Questa condotta può ridurre drasticamente la produttività e l'autostima di un dipendente sia dentro che fuori dal luogo di lavoro.

Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando qualcuno in un ambiente di lavoro commette questo tipo di molestie, tra cui un collega, un supervisore o un manager, un appaltatore, un cliente, un venditore o un visitatore.

Oltre alla persona che viene direttamente molestata, anche gli altri dipendenti che subiscono l'impatto delle molestie (ascoltando o osservando) sono considerati vittime. Anche loro potrebbero trovare l'ambiente di lavoro intimidatorio o ostile, e questo potrebbe influenzare le loro prestazioni lavorative. In questo modo, i bulli e i molestatori possono influenzare molte più persone rispetto al solo dipendente preso di mira.

Esempi di un ambiente di lavoro ostile

Le molestie sul posto di lavoro possono assumere molte facciate diverse. I molestatori possono fare scherzi offensivi, chiamare i nomi delle vittime, minacciare gli altri dipendenti fisicamente o verbalmente, mettere in ridicolo gli altri, mostrare fotografie offensive o ostacolare il lavoro di un'altra persona durante il giorno.

Le molestie possono essere basate su razza, colore, religione, sesso, gravidanza, sesso, nazionalità, età, disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche. Mentre le persone hanno più familiarità con il concetto di molestie sessuali sul posto di lavoro, ci sono molti altri tipi di molestie sul posto di lavoro.

Ambienti di lavoro ostili e la legge

La legge relativa a un ambiente di lavoro ostile è applicata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Le molestie diventano illegali quando la condotta diventa un requisito per il proseguimento del rapporto di lavoro (o se colpisce lo stipendio o lo status di un dipendente), o la condotta è considerata ostile, offensiva o intimidatoria.

Chiunque ritenga che i propri diritti di impiego siano stati violati può presentare un addebito di discriminazione presso l'EEOC. Le spese sono presentate in tre modi: per posta, di persona e per telefono. Devi presentare il reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Ci sono alcune opportunità per l'estensione, ma è bene archiviare il prima possibile.

È importante informarsi sulla definizione di molestie illegali sul luogo di lavoro prima di presentare il proprio reclamo all'EEOC. Il sito Web dell'organizzazione dispone di uno strumento di valutazione online che può aiutare a determinare se saranno in grado di aiutare la situazione a portata di mano.

Se l'EEOC non è in grado di risolvere il tuo problema entro sei mesi, o se ritieni che il tuo caso non sia gestito correttamente, puoi contattare un avvocato per discutere altre possibilità.

I datori di lavoro sono generalmente ritenuti responsabili per molestie causate da un supervisore o un collaboratore a meno che non possano dimostrare di aver tentato di impedirlo o che la vittima abbia rifiutato l'aiuto fornito a loro.

Altri passi da fare

Se non vuoi presentare un reclamo o contattare un avvocato, ma ritieni che l'ambiente di lavoro sia insopportabile, potresti prendere in considerazione altre opzioni. Uno è risolvere il problema che si ha con la persona o le persone che rendono ostile l'ambiente di lavoro. Potresti parlare con l'ufficio risorse umane della tua azienda per un consiglio su come organizzare una riunione o una conversazione mediata tra te e l'altra parte.

Se rimanere sul posto di lavoro è insopportabile, potresti anche decidere di ritirarti dal lavoro. Tuttavia, anche se sei estremamente infelice al lavoro, è importante dimettersi con grazia e professionalità. Non sai mai quando avrai bisogno di una raccomandazione o di una lettera di riferimento dal tuo capo, e un'uscita aggraziata ti aiuterà a ottenere una recensione positiva.

Ostilità e colloquio di lavoro

Occasionalmente, un colloquio di lavoro può essere un ambiente ostile. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiederti domande di intervista inappropriate o illegali. Prima di un'intervista, conosci le domande che i datori di lavoro sono e non sono autorizzati a chiederti.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.