I baby boomer svolgono un ruolo chiave nel mentoring delle prossime generazioni di dipendenti. Usa i baby boomer come mentori a causa della conoscenza condivisa dai lavoratori più anziani.
Alla ricerca di una lettera di offerta di lavoro di esempio per un candidato di metà carriera? I candidati apprezzano i termini dell'offerta di lavoro specificati in dettaglio. Guarda l'esempio
Scalare la scala aziendale nella loro attuale azienda potrebbe essere la migliore strategia di carriera dei Millennials. Questi sette consigli dicono loro come avanzare.
Lo spazio per gli uffici è cambiato drasticamente quando i Millennial sono entrati nel mondo del lavoro. Comprendere questi cambiamenti può aiutare i colleghi a capire i giovani adulti.
Cosa dovrebbero cercare i datori di lavoro in un'intervista grazie lettera? Ecco alcuni suggerimenti su cosa puoi imparare sui tuoi candidati da e-mail e lettere.
Che cos'è un salario minimo e perché esiste? Le disposizioni federali sul salario minimo sono contenute nella Fair Labor Standards Act (FLSA). Per saperne di più.
Sai come descrivere ciò che fa la tua organizzazione? Se è così, probabilmente conosci e comprendi la missione. Scopri di più sulla missione organizzativa.
Interessato a reclutare millennials? Portano molto sul tavolo quindi non trascurarli o fare queste dieci cose sbagliate quando si assoldano i millennial.
I manager possono fare un sacco di cose stupide per rovinare le loro relazioni con i dipendenti. Scopri circa 10 esempi e alternative più accettabili.
Hai bisogno di più domande di intervista per valutare le capacità di gestione dei tuoi potenziali dipendenti? Puoi selezionare il tuo miglior candidato quando lo chiedi.
Alla ricerca di domande da utilizzare quando richiedi un feedback 360? Queste domande esemplificative ti aiutano a organizzare e condividere il feedback con il tuo collega.
Il pacchetto benefit per i tuoi dipendenti ti offre il rendimento che ti meriti in termini di maggiore apprezzamento e soddisfazione dei dipendenti? Leggi qui per saperne di più.
Se lavori in risorse umane, ecco una guida per come puoi coltivare i dipendenti che sopravvivono a un licenziamento aziendale.
Vuoi sapere in che modo puoi creare un ambiente di lavoro che motiva con successo i tuoi dipendenti, soprattutto durante i periodi di cambiamento? Scopri come.
Citazioni ispiratrici sulla motivazione da utilizzare in newsletter, presentazioni, siti Web e poster per aiutare i dipendenti a sentirsi coinvolti e ispirati.
Hai bisogno di sapere cosa motiva il tuo futuro dipendente? Queste domande di interviste di lavoro di esempio aiutano a valutare la motivazione del candidato.
Le prime tre cose di cui i dipendenti hanno bisogno sul lavoro per scegliere la motivazione provengono dai manager. Scopri di più sul ruolo del manager nella motivazione dei dipendenti.
I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a dire ai candidati di lavoro perché non sono stati assunti. Scopri i motivi per cui molte aziende non offrono feedback.
Il disaccordo può essere difficile e molti lo trovano spaventoso. Ma se pratichi questi approcci, scoprirai che la maggior parte di ciò di cui ti preoccupi non accadrà.
Come datore di lavoro, è necessario pubblicare le offerte di lavoro esternamente prima di fare un'offerta a un candidato? Le circostanze variano.
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Leader di successo aiutano i loro dipendenti a crescere e sviluppare sia le loro abilità professionali che personali. Trova sei strategie per aiutare i tuoi dipendenti a crescere.
Una politica in materia di giuria aiuta un datore di lavoro a chiarire ai dipendenti la politica aziendale in materia di giuria. Ecco una politica di esempio che copre gli stipendi, i vantaggi e altro ancora.
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Celebrare le vacanze al lavoro è la chiave per promuovere il lavoro di squadra e l'impegno e la motivazione dei dipendenti. Ecco le idee per le tue celebrazioni per ogni stagione.
Hai bisogno di un esempio di politica del telefono cellulare per il tuo posto di lavoro? Puoi usare questo per crearne uno tuo, ma non deve essere interpretato come un consiglio legale.
Un modo per controllare il flusso delle decisioni e delle informazioni in un'organizzazione, la catena di comando potrebbe non funzionare nelle odierne organizzazioni in rapida evoluzione.
Il primo passo nella gestione del cambiamento all'interno di un'organizzazione è l'iniziazione. Scopri di più su ciò che accade nello stadio noto come iniziazione.
Il cambiamento può avere successo. Una gestione efficace delle modifiche aiuta con successo. Il ruolo del coinvolgimento dei dipendenti nella gestione del cambiamento è cruciale.
Utenti esaminati del sito web delle risorse umane per attingere ai suggerimenti e ai consigli per la gestione delle modifiche. La loro conoscenza non ha deluso. Dai un'occhiata ai risultati del sondaggio.
Con l'aumentare della velocità di cambiamento, la gestione del cambiamento è una competenza fondamentale necessaria per lo staff delle risorse umane e per i leader dell'organizzazione. Ecco i consigli dei professionisti delle risorse umane.
La gestione del cambiamento è una competenza fondamentale richiesta da manager, supervisori, personale delle risorse umane e leader dell'organizzazione. Scopri di più.
Hai bisogno di rimanere aggiornato sulle leggi e i regolamenti sull'occupazione? Ecco i metodi che le risorse umane trovano utili per tenere traccia delle leggi federali e statali in continua evoluzione.
Leggere un elenco di benefici per i dipendenti aiuterà ogni piccolo imprenditore a motivare e premiare i propri dipendenti senza un grande investimento. Provali.
Conoscere le leggi sull'occupazione stabilite dal Civil Rights Act del 1964 e chi e quali pratiche copre.
Ecco dove cercare un riepilogo e le informazioni necessarie in merito alle normative sanitarie COBRA se hai perso il lavoro e hai bisogno di copertura.
Se desideri implementare un codice di condotta nella tua organizzazione e hai bisogno di assistenza, ecco come puoi sviluppare e integrare un codice di condotta.
Ottieni informazioni di base sul lavoro in risorse umane (risorse umane), comprese le descrizioni del lavoro, i requisiti di formazione e altro ancora.
Assemblare un manuale completo per i dipendenti della tua organizzazione? Ecco un elenco di criteri, procedure, moduli e liste di controllo da includere.
Hai bisogno di un nuovo annuncio per i dipendenti? Questi esempi consentono ai dipendenti di sapere che un nuovo dipendente sta iniziando. Li preparano ad accogliere il nuovo dipendente.
Questi esempi di annunci di nuovi dipendenti introducono il nuovo dipendente, raccontano ai colleghi il lavoro e forniscono informazioni sulla posizione. Guarda i campioni.
Ecco cosa farà sentire benvenuto un nuovo dipendente e aiuterà il nuovo dipendente a sentirsi integrato e valorizzato nel nuovo lavoro.
È giusto, legale e buono per il morale dei dipendenti promuovere un nuovo dipendente come supervisore del personale a lungo termine? Ecco la risposta a una domanda del lettore.
Vuoi costruire il tuo nuovo rapporto di lavoro con una riunione prima della data di inizio? Vedi le lettere di benvenuto del campione che si concentrano sull'invito all'incontro.
Scoraggia la discussione politica sul lavoro per mantenere l'armonia, la diversità e le relazioni con i colleghi che hanno bisogno di produrre risultati insieme.
È importante comprendere l'uso e il ruolo di un accordo di non divulgazione poiché generalmente protegge gli interessi del tuo datore di lavoro e potrebbe essere vincolante.
Sei interessato a capire che cos'è un accordo di non concorrenza e quali sono le sue implicazioni per i dipendenti? Scoprilo qui prima di firmare.
Cosa differenzia un dipendente non esente da un dipendente esente sul posto di lavoro? Scopri l'impatto della modifica della soglia salariale proposta.
Ecco come leggere e utilizzare i segnali non verbali (contatto visivo, postura, gesti, tono della voce, ecc.) Per comunicare in modo efficace ed efficiente sul lavoro.
I dipendenti chiedono quanto preavviso deve fornire il loro datore di lavoro se si troveranno ad affrontare un licenziamento. La risposta varia in base alle circostanze della risoluzione.
Cerchi segni che la tua capacità di concentrarti, prendere decisioni ed esibirti sia indebitamente influenzata dalla pressione? Qui ci sono 3 segni che la pressione ti sta facendo deragliare.
Hai bisogno di conoscere il Manuale di Outlook sul lavoro? È una fonte riconosciuta a livello nazionale di carriera e informazioni sul lavoro. Scopri di più.
Nixing la festa dell'ufficio per le vacanze? Queste 10 idee ti daranno ispirazione stagionale senza investire molto tempo, denaro o energia.
I dipendenti fraintendono il concetto di una politica della porta aperta e pensano che sia un'occasione per lamentarsi con i dirigenti. Può essere molto di più.
Hai bisogno di una politica di porte aperte di esempio da utilizzare come guida quando sviluppi la tua politica? Ecco una semplice norma di esempio da aggiungere al manuale del tuo dipendente.
I risultati ottenuti durante il processo di feedback 360 dipendono dagli obiettivi che si desidera raggiungere. Lo sviluppo dei dipendenti è il miglior risultato. Vedi altro.
Oltre al trattamento di fine rapporto, i servizi di outplacement efficaci sono tra le cose che i dipendenti licenziati apprezzeranno di più. Per saperne di più.
Il confronto non è facile, ma spesso è necessario un conflitto per difendere i propri diritti. Questi passaggi ti aiuteranno a superare la paura del confronto.
L'assunzione di un nuovo dipendente è impegnativa. Vuoi che diventino integrati e produttivi rapidamente. Usa software di bordo per raggiungere il tuo obiettivo.
Curioso del tipico programma di ferie pagate negli Stati Uniti? I datori di lavoro offrono vacanze retribuite simili in tutti i settori e regioni. Guarda cosa sono.
Quali sono i giorni personali retribuiti? Sono utilizzati per fornire ai dipendenti il tempo libero per motivi che variano in base allo stile di vita, alla famiglia e alle esigenze personali di un dipendente.
I giorni di malattia retribuiti sono un vantaggio comune dell'occupazione, sempre più richiesto, che è positivo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Vuoi confrontare i periodi di pausa retribuiti con i dipendenti con quelli di altri datori di lavoro? Queste cifre ti daranno un'idea generale della gamma.
Comprendere i vantaggi e gli svantaggi di un approccio a tempo indeterminato alle ferie dei dipendenti, ai giorni di malattia e ai giorni personali. La presa di forza è esplorata in dettaglio.
I giorni di ferie pagati sono periodi di pausa dal lavoro che i datori di lavoro forniscono ai dipendenti come beneficio. Scopri come funziona e vedi come il tuo paragona agli altri.
Datori di lavoro e dipendenti beneficiano quando i dipendenti utilizzano il tempo di ferie pagate. Guarda come i datori di lavoro possono incoraggiare l'uso delle vacanze e come i dipendenti possono trarre benefici.
Hai bisogno di informazioni sulle imposte sui salari? I datori di lavoro sono tenuti per legge a trattenere queste imposte dalla busta paga di un dipendente. Scopri di più sulle imposte sui salari.
Le detrazioni sui salari sono disponibili in due versioni, volontarie e involontarie e alcune sono richieste legalmente. Ecco cosa ti serve sapere.
Scopri come un file del libro paga dei dipendenti ti consente di limitare l'accesso ad altre informazioni pur consentendo l'accesso ai dati di compensazione.
I manager sbagliano con le valutazioni delle prestazioni in così tanti modi, è difficile identificarli tutti. Qui ci sono 4 grossi problemi con le recensioni delle prestazioni.
Il sistema di valutazione delle prestazioni della vostra azienda valuta e classifica dipendenti e limita il numero di dipendenti che possono eccellere? Se è così, puoi prendere in considerazione ...
Le valutazioni delle prestazioni o le revisioni delle prestazioni, come sono state tradizionalmente affrontate nelle organizzazioni, sono fondamentalmente errate. Vedi perchè.
Hai bisogno di un modulo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni che ti permetta di scrivere e tenere traccia delle prestazioni lavorative e degli obiettivi di sviluppo dei dipendenti? Ecco un esempio.
Stai cercando il processo che è il cuore della gestione delle prestazioni dei dipendenti? È possibile negoziare e condividere obiettivi e risultati attesi con i dipendenti.
Il Piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) definisce parametri di riferimento per il miglioramento delle prestazioni e promuove una discussione costruttiva tra il management e il dipendente.
Gestire il lavoro degli altri è una sfida. Il coaching del miglioramento delle prestazioni svolto bene aiuterà i dipendenti a migliorare e contribuire con successo.
Vuoi capire la gestione delle prestazioni? Comprende il rendere produttivo il tempo di un impiegato al lavoro e il successo dal noleggio al pensionamento.
La gestione delle prestazioni non è una valutazione annuale quando un manager giudica le prestazioni. È uno strumento per la definizione degli obiettivi, il feedback e lo sviluppo dei dipendenti.
Questa lista di controllo del processo di gestione delle prestazioni ti aiuterà a creare un efficace sistema di gestione e sviluppo delle prestazioni dei dipendenti. Vedi la lista di controllo.
Vuoi un feedback da un dipendente dimissionario su ciò che la tua azienda può migliorare? Il colloquio di uscita è il momento perfetto per imparare le opportunità di fidelizzazione.
La tradizionale gestione top-down blocca la creatività dei dipendenti, distrugge il loro coinvolgimento ed elimina la capacità di pianificare la successione. Vedi altro.
Molte persone hanno paura della risoluzione dei conflitti. Si sentono minacciati perché potrebbero non ottenere quello che vogliono se l'altra parte ottiene quello che vogliono.
Un cambiamento si sta verificando nella gestione delle relazioni con i dipendenti poiché i datori di lavoro utilizzano la personalizzazione per differenziare l'esperienza lavorativa dei propri dipendenti.
Hai bisogno di una politica di accesso ai file del personale per i dipendenti? Ecco un esempio che puoi utilizzare per impostare i criteri nella tua organizzazione. Vedi la politica di esempio.
Comprendere la gestione del personale in un'era di risorse umane e il motivo per cui le risorse umane come funzione aziendale sono essenziali.
Hai bisogno di una lettera di conferma per il richiedente? Questo permette ai tuoi candidati di sapere che hai ricevuto il curriculum e la lettera di presentazione.
Trovare il giusto sistema di tracciamento dei candidati che soddisfi tutte le esigenze della tua organizzazione può essere un compito travolgente. Ecco come scegliere.
Vuoi risparmiare tempo ed energia al personale quando intervisti potenziali dipendenti? Utilizzare uno schermo del telefono per restringere il campo candidato. Ecco come condurne uno.
Ecco le frasi da utilizzare quando si tengono conversazioni difficili durante le revisioni delle prestazioni e altri incontri stressanti con i dipendenti.
Mentre questo rompighiaccio può essere utilizzato per iniziare una sessione di allenamento di un giorno, è più efficace quando i partecipanti si rompono con un partner per un pasto.
Vuoi capire i migliori tipi di stile di leadership per te? Si va dal democratico al coercitivo. Scegli il tuo stile in base a ciò di cui ha bisogno la tua squadra.
Le insidie sono ovunque in attesa di far deragliare il tuo sforzo di reclutamento delle risorse umane. Vuoi evitarli? Utilizza questi suggerimenti per assicurarti che il tuo reclutamento porti a un ottimo noleggio.
Il cambiamento è possibile; la necessità di cambiare è in aumento. La capacità di cambiamento è necessaria per le organizzazioni che avranno successo in futuro.
Vuoi conoscere in modo specifico gli argomenti che le organizzazioni devono coprire per una formazione manageriale efficace? Questi sono argomenti necessari per aiutare i manager ad avere successo.
Vuoi evitare che i tuoi dipendenti si disimpegnino al lavoro? Utilizza questi cinque suggerimenti per migliorare il tuo ambiente di lavoro e creare dipendenti impegnati.
Interessato a prevenire azioni legali di discriminazione sul lavoro? A prescindere dal tipo di causa legale, il datore di lavoro perde.
Che cos'è una promozione di lavoro per un dipendente? Ha un impatto sulla retribuzione, l'autorità, la responsabilità e il processo decisionale. Vedi i dilemmi sulle promozioni di lavoro.
Ci sono pro e contro dei piani di partecipazione agli utili, una componente interessante di un piano di retribuzione variabile per i dipendenti.
Hai bisogno di sapere come correggere le prestazioni di un dipendente? Talvolta è necessaria un'azione disciplinare. Questo modulo di avviso documenta l'azione disciplinare.